2019-12-13 星期五
  • 站内搜索:
您当前位置:首页 >> 详细内容
浙商价值观引领新未来
浏览量:847  发布时间:2016-3-29

   前言:习近平总书记关于“两个毫不动摇”“三个没有变”的重要讲话精神给广大浙商带来巨大鼓舞,也增强了浙商的使命感、责任感。无论是老一代浙商,还是新生代浙商,改革创新、注重实干、义利并举、修身立业……浙商价值观的嬗变推动着浙江经济发展方式的转变,也影响着社会转型。

阿里巴巴集团

企业名片:阿里巴巴集团,创立于1999年,目前全球最大的网上及移动商务公司。

企业价值观:客户第一、团队协作、拥抱变化、敬业、诚信和激情

  2016321日,注定又将被记入电商史册。阿里巴巴集团2016财年电商交易额(GMV)突破3万亿元,直逼全球零售巨无霸企业沃尔玛。沃尔玛达到这个业绩花了54年,而阿里巴巴的电商业务只不过经历了13年。

  1999年,以马云为首的18人团队在杭州创立阿里巴巴,并最终将它发展成为一个囊括淘宝、天猫、聚划算、速卖通、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等众多业务的庞大生态系统。

  2014919日,阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市,这个生于浙江、长于浙江的企业和其创始人马云不断成为人们津津乐道的话题。而所有这些的背后,阿里巴巴所传递出来的价值观和企业文化,则成为浙江精神的生动写照。

阿里巴巴集团董事局主席 马云

阿里价值观:从“独孤九剑”到“六脉神剑”

    理念:让天下没有难做的生意

  阿里巴巴有一个家喻户晓的使命:让天下没有难做的生意。愿景是:要活102年。

  围绕这一使命,其价值观体系也逐渐提炼,从最早的“独孤九剑”,精简为现在的“六脉神剑”——客户第一、团队协作、拥抱变化、敬业、诚信和激情。

  以拥抱变化为例,互联网行业信息量大、变化速度快,逼着在这个行业里的人必须快速成长和创新迭代。这也是马云逐渐从台前步向幕后的原因。

  故事:3年后核心管理层中一半80

  20135月,在淘宝的十周年晚会上,马云卸下做了14年的阿里巴巴集团CEO职位,正式将接力棒交给小自己5岁的陆兆禧。许多阿里人还能清楚记得当时的情景,换下表演服的马云发表了他作为CEO的最后演讲:这是一个变化的时代。还有人没搞清楚PC,移动互联网来了;还没搞清楚移动互联网,大数据来了。而变化的时代是年轻人的时代。

  “我期待这一天很多年了,”马云说,“相信年轻人会比我们做得更好。”

  同样,身为60后的陆兆禧也在两年后将CEO的重任传递给70后张勇,阿里巴巴整个核心管理层也全部“更新”为70后。阿里巴巴还希望,再过3年,核心管理层中有一半是80后。

  感受:扎根新业务去吃苦、创造

  “时至今日,阿里巴巴对价值观的念念不忘也不断有着回响。在阿里内部,每年都会尝试一些新的业务,每年也都会有员工放弃已经舒适习惯的原工作,扎根到新的业务中去吃苦和创造。” 阿里巴巴集团副首席人才官蒋芳说。

阿里人才观:鼓励年轻人创造,也支持员工“创业”

  理念:鼓励年轻人创造,支持员工创业

  “我们鼓励年轻人不停地创造,也支持员工创业,无论是还在阿里工作或者离开阿里。”

  在杭州,有一支著名而独特的创业大军叫“阿里系”。前有孙彤宇、李治国,后有程维、陈琪、顾大宇……从高管到普通“小二”,阿里巴巴前员工们成为杭州这座“创业天堂”中不可忽略的一支重要力量。

  故事:召开“阿里毕业生大会”

  阿里和马云本身也很重视这部分力量。

  2014年的感恩节,阿里巴巴召开“阿里毕业生(对阿里前员工们的叫法)大会”。场内视频轮播员工讲述1999-2014年阿里大事记,结束语“向15年来很傻很天真的阿里人致敬”,许多参会的老员工泪盈于睫。马云从印度赶回来参会,向前员工们演说:“你们是敌前、敌后的5万外援,即使你加入腾讯、百度、京东——任何竞争对手,阿里不会有任何生气,只希望你把阿里‘让天下没有难做的生意’的使命感带过去。

   “很少有企业会鼓励员工离职创业,但大多数企业会正确面对这件事。”蒋芳说,阿里巴巴从始至终愿意把机会跟年轻人分享。“创业并不只是‘建立一个公司’ 的概念,它有许多内涵和表现形式,阿里会碰到一些并购公司希望我们输送人才,这是创业;在体系内部尝试新的业务,也是创业。你分享到的东西就是你的创业机 会。”

阿里公益观:最正大光明的利己就是利他

  理念:巨额财富代表了社会对你的信任

  马云曾经说:“你有几个亿,几十亿的时候要记得,这不是你的钱,这是社会对你的信任。”

  故事:一部“急死”马云的纪录片

  2010年,阿里巴巴滨江园区,马云临时起意召开阿里组织部大会——这些忙得脚不沾地的管理层们被聚集在一起,观看了一部讲述地球环境变化和资源使用的法国纪录片《Home》。

  这部由王博士(阿里巴巴集团CTO王坚)推荐的环保纪录片,据说“马总看完之后急死了”,一定让阿里的管理层们都看看,并说说感想。马云希望阿里巴巴的团队是一个关心地球的团队,而不是仅仅坐在办公室里关心业绩。也是在当时,马云决定拿出每年营收的千分之三做公益,得到阿里组织部的一致认可。

  到了2014年,阿里巴巴集团的上市年,也是马云的“知天命”之年,马云捐出时值145亿元的阿里股权,在境外注册成立了一支公益信托基金,重点关注环保、医疗、教育、文化等方面。年末,他又在杭州成立马云公益基金会,希望“让我们生活得更好一些”。

  感受:员工每年需完成3个公益小时

  “在这个体系里,他虽然不是一个想怎样就怎样的leader,但他的诉求还是影响了很多年轻人。”蒋芳说。

  从2015年开始,阿里巴巴的每位员工,包括“1号志愿者”马云,每年都需要完成3个公益小时。公开数据显示,截至201617日,不到半年时间已累计有2万多名阿里人参与到公益行动中来,累计公益时超11万个小时。
返回首页 | 设为首页 | 加入收藏 | 联系我们
版权所有:亳州市浙江商会 地址:亳州市谯城区亿都B二栋3 技术支持: 您是第位访客 皖ICP备15022832号-1